Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17917 юристов и5 647 950 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Деревянко Станислав ЮрьевичФёдорова Ольга АнатольевнаПичуев Станислав  ЛеонидовичКолковский Юрий ВалерьевичПлахутин Роман АлександровичРодыгина Татьяна ГеннадьевнаШамолюк Ирина АлександровнаКузьминых Сергей Владимирович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Наталья, г. Петрозаводск
07.04.2015 22:48
Россия, г. Петрозаводск | Вопросов: 1

Работник подписал уведомление о сокращении его должности. В период отработки

2-х месячного срока уведомления, работодатель оказывает давление на работника, вынуждая его уволиться по собственному желанию. Издаются приказы о дисциплинарных взысканиях по всяким мелочам. Может ли работодатель уволить работника в период отработки по уведомлению о сокращении по иным основаниям, в т.ч. по статье?

номер вопроса №6523558
прочитан 53 разa
Работник подписал уведомление о сокращении его должности. В период отработки

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Фирма Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ"
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Новгород | отзывов: 3911 | ответов: 10372
    07.04.2015 22:55

    Может, но это легко оспорить и в суде восстановить, т.к. ля увольнения по иным основаниям нужны веские причины, процедура практически всегда нарушается работодателем.

    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Похожие вопросы:

Задать вопрос