Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 649 239 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Стрикун Галина ВладимировнаДеревянко Станислав ЮрьевичКриухин Николай ВалерьевичФедоровская Наталья РуслановнаАстафьева Наталья ВладимировнаШишкин Виталий МихайловичТитова Татьяна АлексеевнаПрасол Светлана Борисовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Гульназ, г. Санкт-Петербург
08.04.2015 00:21
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 3

Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска

по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании протеста прокуратуры, работодатель издал приказ об отмене приказа об моем увольнении, выплаты пособия по уходу за ребенком мне возобновлены. В связи с чем работодатель просит повторно выслать перечень документов для оформления отпуска по уходу. Правомерно ли это, ведь мною ранее были поданы все необходимые документы, до увольнения мне начислялось пособие по уходу? Также, при увольнении мне была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Работодателя на удержание данной суммы из пособия по уходу за ребенком, либо возместить данную сумму лично. ?

номер вопроса №6523910
прочитан 10 раз
Мною была подана жалоба в прокуратуру о незаконном увольнении в период отпуска

Ответы юристов 9111.ru

2 ответa
  • Юрист Голубенко Герман Валентинович
    Россия, г. Рыбное | отзывов: 12993 | ответов: 36086
    08.04.2015 00:28

    Здравствуйте. 1) Это неправомерные требования. 2) По поводу компенсации в принципе все правильно, здесь он прав

  • на сайте
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 8311 | ответов: 27181
    08.04.2015 00:35

    1. Требование предоставления документов, при наличии требуемых документов, неправомерное.

    2. Попытка обратного взыскания компенсации также неправомерна, т.к. такое взыскание возможно либо при злоупотреблении работника, либо при установлении счетной (арифметической) ошибки работодателя. Из Вашего случая не усматривается ни того, ни другого.

    __
    Телефон +7 (921) 555-98-65, электронная почта advokatus2005@mail.ru Только для кратких первичных уточнений (бесплатно) или для записи на консультацию.
    Спасибо за ответ!

Похожие вопросы:

Задать вопрос