Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Кристина, г. Екатеринбург
Кристина
08.04.2015 в 11:07
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 1

Подскажите, могут ли меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

С 03.10.2013 г. работаю в ООО по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен на определенный срок до 20.03.2016 г. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника Ф.И.О. Основной работник выходить на работу не собирается.

С 06.03.2015 г. по 23.07.2015 г. сама нахожусь на больничном листе по беременности и родам. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию, как только я рожу (~ 15.05.2015 г.)

Подскажите, могут ли меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какова вся эта процедура? Когда (датой родов? Последним днем больничного листа?) и каким образом они могут от меня избавиться, законным путем.

Заранее благодарю за подробный ответ!

номер вопроса №6527410
прочитан 45 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Чубенко Владимир Сергеевич
    Личная консультация
    Россия, г. Сочи | отзывов: 836 | ответов: 2 703

    добрый день. нет, они не могут вас уволить. просто не хотят вам платить, вот и придумывают

    Вам помог ответ?
  • Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 41 213 | ответов: 119 362

    Могут уволить только после выхода основного работника.Пособие в этом случае получите в соцзащите.Никакого заявления не пишите.

    Дополнительные консультации за плату. Айсылу
    Вам помог ответ?
Кристина, г. Екатеринбург
Кристина
08.04.2015 в 20:41
Россия, г. Екатеринбург | Вопросов: 1

Т.е. по окончанию больничного листа я имею право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и просидеть в нем хотя бы до исполнения ребенку 10 месяцев (как раз тогда выйдет основной работник)? Или всё-же меня уволят последним днем больничного листа, не смотря на то, что срок трудового договора не истек?

номер вопроса №6533304
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 750 | ответов: 19 238

    Ваш договор заключен на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника в соответствии со ст. 59 ТК РФ . Окончанием его срока является выход на работу основного работника согласно статье 79 ТК РФ . Собирается он выйти или не собирается значения не имеет. Такой работник может выйти на работу в любое время до окончания отпуска по уходу, а может уволиться не выходя на работу. В первом случае договор с вами будет расторгнут, а во втором, ваш договор станет бессрочным, поскольку с увольнением основного работника исчезает необходимость в срочности вашего договора. А пока ничего не пишите лишнего, особенно заявления по собственному желанию, если такого желания не имеете.

    Если к моменту окончания отпуска по беременности и родам работник не выходит , пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и заявление на пособие до 1,5 лет, приносите справку с места работы мужа, что он такой отпуск не использует и пособие по уходу до 1,5 лет не получает и отправляйтесь в отпуск. Работодатель обязан производить выплату ежемесячного пособия по уходу за счет ФСС и ежемесячную компенсационную выплату за счет работодателя. А там далешь видно будет. работодателя

    С уважением, Татьяна Лапина
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение