Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 649 295 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Хохряков Андрей ВикторовичБирюков Вадим ВитальевичРодыгина Татьяна ГеннадьевнаПарфенов Игорь АлександровичГутов Альберт ЛуисовичБелова Стелла ОлеговнаЛукашина Елена АлександровнаДякин Алексей Васильевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Елена Васильевна, г. Томск
Россия, г. Томск | Вопросов: 21

16.02.15 г. моему мужу дали на подпись извещение о предстоящем сокращении

по правилам ЗАТО Северска, а 31.03 15 г-другое извещение: об отстранение его от работы без з-п по медицинским показаниям (но уже без компенсации в 6 мес, как правила Зато предполагают) .Ситуация несправедливая, но по закону возможная. Мы можем как-то защитить свои права?

номер вопроса №6528066
прочитан 8 раз
16.02.15 г. моему мужу дали на подпись извещение о предстоящем сокращении

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • на сайте
    Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна
    Личная консультация
    Россия, г. Белорецк | отзывов: 34379 | ответов: 106046
    08.04.2015 12:07
    отредактирован
    08.04.2015 12:09

    Пусть увольняется досрочно по сокращению, получить все выплаты.

    В силу ст. 73 ТК РФ работодатель вправе отстранить работника от работы лишь после проведения установленной законом процедуры по его трудоустройству. Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением на другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, но никак не отстранить его от работы. При этом закон предусматривает различные для работника правовые последствия (в зависимости от продолжительности временного перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям)

    отстранение работника от работы в случае, предусмотренном ст. 76 ТК РФ, допускается при наличии медицинского заключения, которым выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В то же время отстранение работника от работы в случае, предусмотренном ст. 73 ТК РФ, допускается по общему правилу при наличии одновременно трех условий:

    нуждаемость работника во временном переводе на другую работу сроком до четырех месяцев согласно медицинскому заключению;

    соблюдение процедуры трудоустройства работника на подходящую работу;

    отказ работника от перевода.

    __
    На дополнительные вопросы отвечаю только на платной основе, Айсылу

Похожие вопросы:

Задать вопрос