Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 987 546
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Тимур, г. Уфа
Россия, г. Уфа | Вопросов: 1

Могут ли работодатель сделать это?

Суть вопроса такова: супруга находится в декретном отпуске по уходу за 1 ребенком, ребенку 2 г.3 месяца, срок окончания декретного отпуска по уходу за ребенком истекает в декабре 2015. Супруга была трудоустроена по срочному трудовому договору. В настоящее время супруга беременна, рождение ребенка ожидается в июне месяце 2015 г. При сообщении в отдел кадров о том, что супруга беременна вторым ребенком, ей сообщили, что положенные ей выплаты будут выплачены (при рождении ребенка), однако по истечении 140 дней после предъявления больничного листа, она будет уволена или сокращена. Могут ли работодатель сделать это?

номер вопроса №6529033
прочитан 4 разa
Могут ли работодатель сделать это?

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Юрист Сафонова Виктория Павловна
    Личная консультация
    Россия, г. Магнитогорск | отзывов: 1 913 | ответов: 5 966

    да, если трудовой договор срочный, то имеют право уволить после окончания срока трудового договора.

    Запись на консультации по телефону: 8 (3519) 49-30-31
    Вы мне очень помогли, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы