Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 661 707

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Тимур, г. Уфа
08.04.2015 13:29
Россия, г. Уфа | Вопросов: 1

Суть вопроса такова: супруга находится в декретном отпуске по уходу за 1 ребенком

, ребенку 2 г.3 месяца, срок окончания декретного отпуска по уходу за ребенком истекает в декабре 2015. Супруга была трудоустроена по срочному трудовому договору. В настоящее время супруга беременна, рождение ребенка ожидается в июне месяце 2015 г. При сообщении в отдел кадров о том, что супруга беременна вторым ребенком, ей сообщили, что положенные ей выплаты будут выплачены (при рождении ребенка), однако по истечении 140 дней после предъявления больничного листа, она будет уволена или сокращена. Могут ли работодатель сделать это?

номер вопроса №6529033
прочитан 4 разa
Суть вопроса такова: супруга находится в декретном отпуске по уходу за 1 ребенком

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Сафонова Виктория Павловна
    Личная консультация
    Россия, г. Магнитогорск | отзывов: 1895 | ответов: 5962
    08.04.2015 13:31

    да, если трудовой договор срочный, то имеют право уволить после окончания срока трудового договора.

    __
    Запись на консультации по телефону: 8 (3519) 49-30-31
    Вы мне очень помогли, спасибо!

Похожие вопросы:

Задать вопрос