Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 896

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Елена, г. Звенигород
08.04.2015 15:00
Россия, г. Звенигород | Вопросов: 4

Меня зовут елена. Я многодетная мама (трое детей) хотела бы уточнить.

Я работаю в ип по договору. Установленная зарплата 15000 не зависимо, работаю я или сижу с ребенком или детьми на больничном. Сейчас начальница устраивает меня по трудовой и хочет установить больничный. Работаю я 5 дней в неделю с 9 до 17 часов. Задерживаюсь постоянно. Так же работаю в праздничные дни, если они выпадают на неделю. Так со 2 по 12 января я работала. Правомерно ли все это?

номер вопроса №6530059
прочитан 10 раз
Меня зовут елена. Я многодетная мама (трое детей) хотела бы уточнить.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Кузьмичева Екатерина Евгеньевна
    Россия, г. Мурманск | отзывов: 9 | ответов: 19
    08.04.2015 15:22
    отредактирован
    08.04.2015 15:25

    С Вами должен быть заключен Трудовой договор. Это- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Т.е. в договоре у Вас должно четко прописано условия оплаты труда,

    режим рабочего времени и времени отдыха

    условия труда на рабочем месте и т.п.. Сокращенный рабочий день или неполный, согласно Трудовому кодексу РФ, имеет исчерпывающий перечень. Также, есть особенности работы сверхурочно и в ночное время. Нахождение на листке нетрудоспособности должен быть учтен при начислении заработной платы, при условии если Вы предоставили работодателю. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию в Вашем городе

    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Юристы 9111.ru

125 онлайн
Юсупова Галина Нурисовна
•на сайте
Юсупова Г.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 398
ответов: 1306
Консультация
Деменева Тамара Леонидовна
•на сайте
Деменева Т.Л.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1665
ответов: 3903
Консультация
Шаина Мария Александровна
•на сайте
Шаина М.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 308
ответов: 877
Консультация
Будилова Наталья Николаевна
•на сайте
Будилова Н.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6440
ответов: 19528
Консультация
юристы из города Звенигородюристы по теме "Семейное право"юристы из города Звенигород по теме "Семейное право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос