Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 978 856
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Елена, г. Звенигород
Россия, г. Звенигород | Вопросов: 5

Меня зовут елена. Я многодетная мама (трое детей) хотела бы уточнить.

Я работаю в ип по договору. Установленная зарплата 15000 не зависимо, работаю я или сижу с ребенком или детьми на больничном. Сейчас начальница устраивает меня по трудовой и хочет установить больничный. Работаю я 5 дней в неделю с 9 до 17 часов. Задерживаюсь постоянно. Так же работаю в праздничные дни, если они выпадают на неделю. Так со 2 по 12 января я работала. Правомерно ли все это?

номер вопроса №6530059
прочитан 10 раз
Меня зовут елена. Я многодетная мама (трое детей) хотела бы уточнить.

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Кузьмичева Екатерина Евгеньевна
    Юрист Кузьмичева Екатерина Евгеньевна
    Россия, г. Мурманск | отзывов: 9 | ответов: 19

    С Вами должен быть заключен Трудовой договор. Это- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Т.е. в договоре у Вас должно четко прописано условия оплаты труда,

    режим рабочего времени и времени отдыха

    условия труда на рабочем месте и т.п.. Сокращенный рабочий день или неполный, согласно Трудовому кодексу РФ, имеет исчерпывающий перечень. Также, есть особенности работы сверхурочно и в ночное время. Нахождение на листке нетрудоспособности должен быть учтен при начислении заработной платы, при условии если Вы предоставили работодателю. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в трудовую инспекцию в Вашем городе

    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы