Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Прокопьевск
08.04.2015 16:43
Россия, г. Прокопьевск | Вопросов: 1

Могу ли я требовать у работников идти в отпуск сразу после ночной смены (график день/день/ночь/3 выходных)?

номер вопроса №6531144
прочитан 153 разa
Могу ли я требовать у работников идти в отпуск сразу после ночной смены (график день/день/ночь/3 выходных)?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 6 639 | ответов: 17 268
    из команды «Разящая защита»
    08.04.2015 17:14

    Отпуска предоставляются в календарных днях в соответствии с графиком отпусков. Согласно статье 123 ТК РФ график обязателен как для работника, так и для работодателя. Не имеете права в одностороннем порядке изменять дату начала отпуска. Все тонкости соблюдения очередности и привязывания к графикам сменности определенной категории работников при необходимости должны быть предусмотрены до утверждения графика отпусков на календарный год.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

147 онлайн
Сакунова Юлия Александровна
•на сайте
Сакунова Ю.А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 12671
ответов: 37696
Консультация
Чернецкий Игорь Вячеславович
•на сайте
Чернецкий И.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 9127
ответов: 40167
Консультация
Буланкин Максим Николаевич
•на сайте
Буланкин М. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4208
ответов: 10994
Консультация
Еркаев Сергей Сергеевич
•на сайте
Еркаев С.С.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 28144
ответов: 73477
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11