Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17921 юрист и5 645 993 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Шамолюк Ирина АлександровнаКузин Евгений ИгоревичБулатова Ирина ДмитриевнаСаакян Давид РобертовичСушков Максим ВячеславовичАстафьева Наталья ВладимировнаОсипова Наталья ВладимировнаПрохорова Айгуль Рифгатовна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Елена, г. Чита
09.04.2015 07:18
Россия, г. Чита | Вопросов: 4

Меня лишили премии и дали выговор, за неисполнение стандартов организации

и неправильны ответ абоненту. Пришлось писать объяснительную, ответ мой был составлен на основании постановлении 861. С моей стороны, информация абоненту была предоставлена верна. Но руководитель посчитал иначе. И сразу Выгоров. У меня маленький ребенок 2 года, недавно вышла на работу. Правомерны ли были действия руководителя, дать мне сразу выговор, а не замечание на первый раз. Я в курсе, что выговор держиться в течении 1 года, но если вдруг по записям телефонов, опять найдут какое либо несоответствие, могут ли они уволить в данном случае???

номер вопроса №6536016
прочитан 15 раз
Меня лишили премии и дали выговор, за неисполнение стандартов организации

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 25175 | ответов: 97074
    09.04.2015 10:53

    Если имеется в виду за неоднократные нарушения трудовой дисциплины - теоретически да. Но в этом случае замечание или выговор - роли не играет, это все равно дисциплинарное взыскание.