Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 028 540
8 800 505-91-11
Спросить бесплатно
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Владимир, г. Калуга
Россия, г. Калуга | Вопросов: 1

А могут в первую очередь сократить если есть дисциплинарное вз.

номер вопроса №6536423
прочитан 8 раз
А могут в первую очередь сократить если есть дисциплинарное вз.

3 ответa от юристов 9111.ru

  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 199 | ответов: 118 782

    Здравствуйте. Нет, только это основание не влияет на возможность сокращения.

    Email: myshyakovsv@yandex.ru
  • Искендеров Эмиль Эльдарович на сайте
    Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович
    Личная консультация
    Россия, г. Серпухов | отзывов: 42 194 | ответов: 139 840

    Очередность при сокращении законом не установлена (работодатель решает). Преимущественное право остаться на работе есть у лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ. Если работодатель сокращение свел к выборочному увольнению неугодных, а остальных работников с аналогичной должностью вообще не "трогал", то это основание для обжалования в суде

    Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
    Адреса:
    г. Москва, Волгоградский проспект д.46Бк1
    г. Серпухов, ул. Урицкого, д.4а
  • Адвокат Королев Павел Игоревич
    Личная консультация
    Россия, г. Калуга | отзывов: 448 | ответов: 1 805

    наличие дисциплинарных взысканий, повод для Вашего увольнения. В отличие от сокращения, при увольнении Вам не заплатят причитающиеся по закону денежные средства. Звоните проконсультируем.

    Прием граждан по адресу: г. Калуга ул. Суворова д.126, офис 303 Консультация по телефону 8-903-810-80-79 интернет сайт www.advokatkorolev.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы