|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Моисеева Ольга Викторовна, заведующий детским садо, г. Обнинск
Моисеева Ольга Викторовна, заведующий детским садо
09.04.2015 в 10:41
Россия, г. Обнинск | Вопросов: 1

Могу я уволить её по статье?

Родители воспитанников обратились с жалобой на воспитателя за грубость и рукоприкладство по отношению к детям и требуют немедленного увольнения. Воспитатель вину не признаёт. Могу я уволить её по статье?

номер вопроса №6537369
прочитан 59 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Трудовой кодекс РФ, Меры дисциплинарного взыскания, Рабочий день,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Горячева Лариса Ильинична
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 734 | ответов: 1 941

    Есть определенный порядок "увольнения по статье".

    В данном случае это увольнение подлежит применению как мера дисциплинарного взыскания.

    Порядок применения таких мер приведен в ст. 193 Трудового кодекса РФ (http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_39.html#p3696). До наложения дисц. взыскания должны быть запрошены письменные объяснения с работника. Если он в течение 2 рабочих дней отказывается их предоставлять, составляется об этом соответствующий акт за подписью трех должностных лиц. Советую вам, для того, чтобы законно уволить вашего сотрудника, заручиться письменными жалобами родителей детей. Именно письменными. И если она будет судиться , свидетельские показания родителей будут доказательствами ее поведения, если они откажутся идти в суд (по разным причинам), у вас на руках будут их письменные жалобы.

    И помните, что дисциплинарное взыскание (в данном случае - увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Советую поступить следующим образом: на основании жалоб (заручитесь письменными), запросите объяснительную, объявите выговор (соответствующий приказ об этом). С приказом ее надо обязательно ознакомить. Если жалобы повторятся - тогда уже увольняйте. Так меньше рисков восстановления на работе.

    Вам помог ответ?
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы