Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 986 786
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Александр, г. Ставрополь
Россия, г. Ставрополь | Вопросов: 1

4000 руб. Как в трудовом договоре правильно отразить вышеуказанные моменты в разделах РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА и

Я ИП, заключаю трудовой договор с продавцом на основную работу. Необходимо оформить его на 20-часовую 5-дневную рабочую неделю с режимом и двумя выходными, т.е. в недели он отрабатывает 20 часов, но время работы на текущий день может всё время меняться, например, сегодня он работает с 9.00 до 11.00, завтра с 9.00 до 15.00, послезавтра с 14.00 до 18.00 и т.п. (по согласованию с работодателем, т.е. со мной). Оплата за этот объем работы фиксированная, например, половина МРОТ для его региона, т.е. 4000 руб. Как в трудовом договоре правильно отразить вышеуказанные моменты в разделах РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА и УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА А, было наиболее приближено к реальности? Спасибо!

номер вопроса №6538471
прочитан 42 разa
4000 руб. Как в трудовом договоре правильно отразить вышеуказанные моменты в разделах РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА и УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА А,

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Адвокат Китаева Ирина Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Самара | отзывов: 154 | ответов: 478

    Так и укажите - график работы на каждый день определяется, с которого часа и до которого, по согласованию с работодателем ежедневно и отработанные часы отражаются в табеле учета рабочего времени, но не более 20 часов в неделю. Фактически работник принимается на полставки или неполный рабочий день.

    С уважением, И. В. Китаева.
    Запись на прием по тел. 8 846 9226322
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы