Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17926 юристов и5 650 658 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Кузнецов Александр СергеевичКудрин Олег ЭдуардовичПарфенов Валерий НиколаевичАртёменко Иван АлександровичСеменов Андрей ФедоровичВасильева Татьяна ГеннадьевнаКокошкина Екатерина АнатольевнаМаксимович Сергей Леонидович
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Александр, г. Ставрополь
09.04.2015 11:55
Россия, г. Ставрополь | Вопросов: 1

Я ИП, заключаю трудовой договор с продавцом на основную работу.

Необходимо оформить его на 20-часовую 5-дневную рабочую неделю с режимом и двумя выходными, т.е. в недели он отрабатывает 20 часов, но время работы на текущий день может всё время меняться, например, сегодня он работает с 9.00 до 11.00, завтра с 9.00 до 15.00, послезавтра с 14.00 до 18.00 и т.п. (по согласованию с работодателем, т.е. со мной). Оплата за этот объем работы фиксированная, например, половина МРОТ для его региона, т.е. 4000 руб. Как в трудовом договоре правильно отразить вышеуказанные моменты в разделах РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА и УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА А, было наиболее приближено к реальности? Спасибо!

номер вопроса №6538471
прочитан 32 разa
Я ИП, заключаю трудовой договор с продавцом на основную работу.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Китаева Ирина Викторовна
    Личная консультация
    Россия, г. Самара | отзывов: 145 | ответов: 453
    09.04.2015 12:03

    Так и укажите - график работы на каждый день определяется, с которого часа и до которого, по согласованию с работодателем ежедневно и отработанные часы отражаются в табеле учета рабочего времени, но не более 20 часов в неделю. Фактически работник принимается на полставки или неполный рабочий день.

    __
    С уважением, И. В. Китаева.
    Запись на прием по тел. 8 846 9226322
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы:

Задать вопрос