Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17921 юрист и5 645 945 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Разборов  Андрей ВикторовичХолодилова Ирина ВладимировнаАрестов Константин ПавловичДанилова  Елена  АлександровнаАбраменко Александр ЮрьевичМоисеева Екатерина ГеннадьевнаИзотов Евгений НиколаевичПарфенов Валерий Николаевич
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анна, г. Ялта
09.04.2015 14:02
Россия, г. Ялта | Вопросов: 3

Меня зовут Анна. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска за свой счёт

в год возможно взять?

У меня сложилась следующая ситуация. Я гражданка РФ, проживающая в Республике Крым, пгт. Симеиз. С 1 января 2015 года работаю продавцом в продуктивном магазине. Работодатель заявлял, что официально (уплачивает за меня все налоги), но предоставлять мне второй экземпляр трудового договора не спешил. В середине февраля я взяла трёхнедельный отпуск за свой счёт и уехала на гос. экзамены в Харьков. После возврата с отпуска я начала настойчиво требовать предоставление трудового договора, на что работодатель заявил, что по закону РФ я не имела права брать отпуск за свой счёт более чем на две недели. Ссылаясь на этот непонятный мне закон, трудовой договор не может быть подписан с 1 января (так как тогда получается что я неправомерно отсутствовала на рабочем месте более чем две недели). Мне предлагают подписать договор с 1 апреля, но при этом я теряю три месяца стажа, что меня крайне не устраивает. Правомерно ли поступает со мной работодатель?

номер вопроса №6539724
прочитан 55 раз
Меня зовут Анна. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска за свой счёт

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5873 | ответов: 15763
    09.04.2015 14:19
    отредактирован
    09.04.2015 14:24

    Нет, неправомерно. Отпуск без сохранения заработной платы работнику по личным или семейным обстоятельствам может предоставляться на усмотрение работодателя на неограниченное время. ст. 128 ТК РФ. Раз отпуск на определенное количество дней предоставлен на основании заявления работника согласно приказу руководителя, то признавать его недействительным законных оснований нет. Другое дело, что часть отпуска без сохранения заработной платы превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ. Таким образом, если работник , к примеру, в рабочем году использовал отпуск без сохранения заработной платы в размере трех недель, то этот рабочий год , дающий право на отпуск, фактически увеличивается на одну неделю.

    Рабочий год начинает свой отсчет с даты приема.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Юристы 9111.ru

181 онлайн
Шевченко Ольга Павловна
•на сайте
Шевченко О.П.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 44246
ответов: 117788
Консультация
Сотскова Валерия Валерьевна
•на сайте
Сотскова В.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 213
ответов: 843
Консультация
Романцова Татьяна Николаевна
•на сайте
Романцова Т.Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 315
ответов: 729
Консультация
Матушанская Ирина Валерьевна
•на сайте
Матушанская И. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2472
ответов: 7421
Консультация
юристы из города Ялтаюристы по теме "Трудовое право"юристы из города Ялта по теме "Трудовое право"

Похожие вопросы:

Задать вопрос