Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Анна, г. Ялта
09.04.2015 14:02
Россия, г. Ялта | Вопросов: 3

Правомерно ли поступает со мной работодатель?

Меня зовут Анна. Подскажите, пожалуйста, сколько дней отпуска за свой счёт в год возможно взять?

У меня сложилась следующая ситуация. Я гражданка РФ, проживающая в Республике Крым, пгт. Симеиз. С 1 января 2015 года работаю продавцом в продуктивном магазине. Работодатель заявлял, что официально (уплачивает за меня все налоги), но предоставлять мне второй экземпляр трудового договора не спешил. В середине февраля я взяла трёхнедельный отпуск за свой счёт и уехала на гос. экзамены в Харьков. После возврата с отпуска я начала настойчиво требовать предоставление трудового договора, на что работодатель заявил, что по закону РФ я не имела права брать отпуск за свой счёт более чем на две недели. Ссылаясь на этот непонятный мне закон, трудовой договор не может быть подписан с 1 января (так как тогда получается что я неправомерно отсутствовала на рабочем месте более чем две недели). Мне предлагают подписать договор с 1 апреля, но при этом я теряю три месяца стажа, что меня крайне не устраивает. Правомерно ли поступает со мной работодатель?

номер вопроса №6539724
прочитан 56 раз
Правомерно ли поступает со мной работодатель?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 6 647 | ответов: 17 281
    из команды «Разящая защита»
    09.04.2015 14:19
    отредактирован
    09.04.2015 14:24

    Нет, неправомерно. Отпуск без сохранения заработной платы работнику по личным или семейным обстоятельствам может предоставляться на усмотрение работодателя на неограниченное время. ст. 128 ТК РФ. Раз отпуск на определенное количество дней предоставлен на основании заявления работника согласно приказу руководителя, то признавать его недействительным законных оснований нет. Другое дело, что часть отпуска без сохранения заработной платы превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ. Таким образом, если работник , к примеру, в рабочем году использовал отпуск без сохранения заработной платы в размере трех недель, то этот рабочий год , дающий право на отпуск, фактически увеличивается на одну неделю.

    Рабочий год начинает свой отсчет с даты приема.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина
    Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

142 онлайн
Корнеев Андрей Владимирович
•на сайте
Корнеев А. В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 8
ответов: 16
Консультация
Магола Виолетта Олеговна
•на сайте
Магола В.О.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 6460
ответов: 19746
Консультация
Мордвинцев Роман Федорович
•на сайте
Мордвинцев Р. Ф.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 35
ответов: 91
Консультация
Хачецуков Юрий Муратович
•на сайте
Хачецуков Ю. М.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2205
ответов: 5348
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11