Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 140 685
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Анна Николаевна, г. Смоленск
Анна Николаевна
09.04.2015 в 14:07
Россия, г. Смоленск | Вопросов: 34

Как правильно сократить штатную единицу с 01.06.2015 г?

номер вопроса №6539775
прочитан 55 раз
Как правильно сократить штатную единицу с 01.06.2015 г? Теги: ТК РФ, Средний заработок, Выходное пособие, Увольнение по сокращению, Получение работник, Штатная единица, Досрочное увольнение,

1 ответ

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 729 | ответов: 19 225

    Если штатная единица занята, то в соответствии со ст. 180 ТК РФ обязаны были письменно под роспись уведомить занимающего ее работника об увольнении не позднее 31 марта. Если вы этого не сделали, то уволить можете только через два месяца после получения работником письменного предупреждения.

    Теперь, чтобы выйти из положения можете письменно предупредить , к примеру, сегодня, об увольнении через два месяца, т.е. 9 июня и воспользоваться правом досрочного увольнения по сокращению , предусмотренного статьей 180 ТК РФ , а именно 29 мая , с выплатой, помимо выходного пособие согласно статье 178 ТК РФ еще и среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени оставшемуся до увольнения за период с 30 мая по 9 июня. Однако для такого досрочного увольнения понадобится согласие работника. Без него досрочное увольнение будет считаться незаконным.

    С уважением, Татьяна Лапина

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы