Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 749

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Анна Николаевна, г. Смоленск
Россия, г. Смоленск | Вопросов: 34

Как правильно сократить штатную единицу с 01. 06.2015 г?

Как правильно сократить штатную единицу с 01.06.2015 г?

номер вопроса №6539775
прочитан 51 раз
Как правильно сократить штатную единицу с 01. 06.2015 г?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 5948 | ответов: 15912
    09.04.2015 14:48

    Если штатная единица занята, то в соответствии со ст. 180 ТК РФ обязаны были письменно под роспись уведомить занимающего ее работника об увольнении не позднее 31 марта. Если вы этого не сделали, то уволить можете только через два месяца после получения работником письменного предупреждения.

    Теперь, чтобы выйти из положения можете письменно предупредить , к примеру, сегодня, об увольнении через два месяца, т.е. 9 июня и воспользоваться правом досрочного увольнения по сокращению , предусмотренного статьей 180 ТК РФ , а именно 29 мая , с выплатой, помимо выходного пособие согласно статье 178 ТК РФ еще и среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени оставшемуся до увольнения за период с 30 мая по 9 июня. Однако для такого досрочного увольнения понадобится согласие работника. Без него досрочное увольнение будет считаться незаконным.

    __
    С уважением, Татьяна Лапина