Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск работника, если учреждение ликвидируется?

Людмила Владимировна, г. Оленегорск
Людмила Владимировна Россия, г. Оленегорск
10.04.2015 в 10:45

Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск работника, если учреждение ликвидируется? Ну например с июня месяца, а ликвидация с июля.

номер вопроса №6548723
прочитан 24 разa
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Снежногорск
    10.04.2015 10:47
    отзывов: 26 889 Личная консультация

    В отпуск - нет.

    А в вынужденный простой с оплатой 2/3 - запросто.

    Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.
    Оставить отзыв об ответе?
    10.04.2015 в 10:45
    Спасибо за ответ!
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Имеет ли право работодатель заставить идти в отпуск? Если работник не хочет. Заставляют по причине большого количество не
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель заставить работать в отпуске? При этом не оформляя приказ, мол потом сами отсидите.
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск. Если не может предоставить рабочее время. Хотя вина
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель (директор школы) в связи с реорганизацией учреждения (произошло слияние нескольких школ)
читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель отправить в вынужденный отпуск без содержания работника с ненормированным рабочим днем, и при
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение