Юридическая
консультация
9111.ru
На сайте
17917 юристов и5 648 035 обновить пользователейПрисоединяйтесь
Статистика просмотров анкет
Пичуев Станислав  ЛеонидовичВечерский Константин СергеевичМоисеева Екатерина ГеннадьевнаБалахтин Филипп ВикторовичДеревянко Станислав ЮрьевичСушков Максим ВячеславовичКузьминых Сергей ВладимировичПономарева Ирина Александровна
Текст вопроса...

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Дарья, г. Москва
10.04.2015 22:33
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Подскажите, как быть? Кто прав, кто виноват и что делать? Ситуация первая

Подскажите, как быть? Кто прав, кто виноват и что делать?

Ситуация первая: была вы декретном отпуске в одной фирме, как выяснилось позже, меня и еще одну декретницу уволили во время отпуска по уходу за ребенком, но нам не сообщили. Фирму не ликвидировали, ее просто слили, остался только ИНН и огрн остальные данные от названия, до владельцев другие теперь.

Что делать? Несет ли работодатель за это ответственность? Можем ли мы расчитывать на какие то компенсации?

Ситуация вторая: я, еще не зная ситуацию первую, возвращаюськ работодателю из декрета, никто об этой ситуации не говорит и меня как бы берут обратно из декрета, а по факту уже к новому работодателю-новому юр лицу (владелец один), вышла, отработала один день и ушла на больничный, во время которого мне позвонили и сказали больше не выходить. Трудовой договор и остальные документы оформлены не были. Считается ли отработанный день заключением трудовых отношений? Могут ли уволить в такой ситуации с больничного? Благодарю за помощь!

номер вопроса №6555054
прочитан 9 раз
Подскажите, как быть? Кто прав, кто виноват и что делать? Ситуация первая

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Горлышева Евгения Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Архангельск | отзывов: 11168 | ответов: 29121
    10.04.2015 22:54

    Если ИНН и ОГРН те же, то и работодатель тот же. Смена учредителей и названия компании не означают, что одно юридическое лицо ликвидировано, а другое вновь создано. Увольнять Вас работодатель по своей инициативе права не имел (полагаю, что и не делал этого), по окончании отпуска обязан предоставить Вам рабочее место (что собственно и сделал - день вы отработали). К ранее заключенному трудовому договору работодатель должен подписать с Вами доп.соглашение, в котором будет смена названия компании (работодателя).

    После закрытия листа нетрудоспособности выходите на работу. Работодатель обязан оплачивать отработанный день и выплатить пособие по нетрудоспособности, предоставить рабочее место.

    __
    С уважением, Горлышева Евгения Васильевна, т.8-960-002-13-05 консультации по телефону платные.

Юристы 9111.ru

127 онлайн
Антюхин Алексей Владимирович
•на сайте
Антюхин А.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 94779
ответов: 281597
Консультация
Акимова Анна Геннадьевна
•на сайте
Акимова А.Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 2514
ответов: 7097
Консультация
Баринов Денис Валерьевич
•на сайте
Баринов Д.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 966
ответов: 2151
Консультация
Матвеева Карина Борисовна
•на сайте
Матвеева К.Б.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 5735
ответов: 14402
Консультация
юристы из города Москваюристы по теме "Увольнение"юристы из города Москва по теме "Увольнение"

Похожие вопросы:

Задать вопрос