Задать вопрос юристу
8 800 505-91-91
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Дарья, г. Москва
10.04.2015 22:33
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Считается ли отработанный день заключением трудовых отношений?

Как быть? Кто прав, кто виноват и что делать?

Ситуация первая: была вы декретном отпуске в одной фирме, как выяснилось позже, меня и еще одну декретницу уволили во время отпуска по уходу за ребенком, но нам не сообщили. Фирму не ликвидировали, ее просто слили, остался только ИНН и огрн остальные данные от названия, до владельцев другие теперь.

Что делать? Несет ли работодатель за это ответственность? Можем ли мы расчитывать на какие то компенсации?

Ситуация вторая: я, еще не зная ситуацию первую, возвращаюськ работодателю из декрета, никто об этой ситуации не говорит и меня как бы берут обратно из декрета, а по факту уже к новому работодателю-новому юр лицу (владелец один), вышла, отработала один день и ушла на больничный, во время которого мне позвонили и сказали больше не выходить. Трудовой договор и остальные документы оформлены не были. Считается ли отработанный день заключением трудовых отношений? Могут ли уволить в такой ситуации с больничного? Благодарю за помощь!

номер вопроса №6555054
прочитан 9 раз
Считается ли отработанный день заключением трудовых отношений?

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Горлышева Евгения Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Архангельск | отзывов: 13 203 | ответов: 33 573
    из команды «Консультанты»
    10.04.2015 22:54

    Если ИНН и ОГРН те же, то и работодатель тот же. Смена учредителей и названия компании не означают, что одно юридическое лицо ликвидировано, а другое вновь создано. Увольнять Вас работодатель по своей инициативе права не имел (полагаю, что и не делал этого), по окончании отпуска обязан предоставить Вам рабочее место (что собственно и сделал - день вы отработали). К ранее заключенному трудовому договору работодатель должен подписать с Вами доп.соглашение, в котором будет смена названия компании (работодателя).

    После закрытия листа нетрудоспособности выходите на работу. Работодатель обязан оплачивать отработанный день и выплатить пособие по нетрудоспособности, предоставить рабочее место.

    __
    С уважением, Горлышева Евгения Васильевна, т.8-960-002-13-05 консультации по телефону платные.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Юристы 9111.ru

171 онлайн
Краутер Владимир Николаевич
•на сайте
Краутер В. Н.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1139
ответов: 5214
Консультация
Фёдорова Ольга Анатольевна
•на сайте
Фёдорова О. А.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 4033
ответов: 11206
Консультация
Гаврилова Вера Геннадьевна
•на сайте
Гаврилова В. Г.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 1185
ответов: 3417
Консультация
Зиновьева Наталья Вячеславовна
•на сайте
Зиновьева Н.В.
★ ★ ★ ★ ★
отзывов: 167
ответов: 488
Консультация

Похожие вопросы:

Задать вопрос
Вопрос юристу...
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону. Юрист Вам поможет!
8 800 505-91-11