Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 828 779
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Марина, г. Волоколамск
11.04.2015 08:46
Россия, г. Волоколамск | Вопросов: 9

Мне этот день оплачивать? За январь месяц была полностью выплачена з/плата и все 11 дн праздника оплачены.

За выход в новогодние праздники на работу люди просят его отгулять т е не выйти на работу какой то день на рабочей неделе. Мне этот день оплачивать? За январь месяц была полностью выплачена з/плата и все 11 дн праздника оплачены. Спасибо за ответ.

номер вопроса №6556851
прочитан 11 раз
Мне этот день оплачивать? За январь месяц была полностью выплачена з/плата и все 11 дн праздника оплачены.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
Марина, г. Волоколамск
11.04.2015 09:14
Россия, г. Волоколамск | Вопросов: 9

А на что мне сослаться , если я так сделаю

номер вопроса №6557013
  • на сайте
    Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 19 689 | ответов: 114 198
    11.04.2015 10:32

    Согласно ст. 153 ТК РФ

    Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    __
    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судебная практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звон
    Спасибо за ответ!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Вопрос юристу 8 800 505 9111