Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 082 192
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Татьяна, г. Ейск
11.04.2015 08:53
Россия, г. Ейск | Вопросов: 2

График работы - 1 мнение юриста юридической консультации 9111.ru. Спрашивает Татьяна, г. Ейск

Я работаю младшим воспитателем в д.с. , но у нас происходит соединение и новая заведующая против прежнего графика работы с 8 до 16.30 и перерывом 30 мин. как нам быть.

номер вопроса №6556893
прочитан 19 раз
График работы - 1 мнение юриста юридической консультации 9111.ru. Спрашивает Татьяна, г. Ейск

1 ответ на вопрос по теме "Младший воспитатель"

  • Юрист Лапина Татьяна Борисовна
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 7 721 | ответов: 19 223

    Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ .

    В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    При увольнении выплачивается двухнедельное пособие согласно статье 178 ТК РФ

    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы