Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 660 783

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Борис, г. Хабаровск
11.04.2015 11:57
Россия, г. Хабаровск | Вопросов: 1

28.03.2015 г. я был принят на работу после стажировки (14. 03. - 23.03.

28.03.2015 г. я был принят на работу после стажировки (14.03. - 23.03.2015), и 11.04.2015 г. по решению директора я уволился не выходя в рабочий день. То есть у меня 14 рабочих дней (за это время я заработал 4500 р.). Стажировка оплачивается как мне сказали в учебном центре в размере 4500 руб. Но вопрос остается в том, что мне могут их не заплатить так как я ушел не совсем по своему желанию, могу ли я претендовать на выплату всей заработанной платы за весь срок работы включая стажировку? Замечу, что со стороны компании ООО Евросеть в отношении меня никаких протоколов либо иных материалов проверки не проводились по поводу моего принудительного увольнения.

номер вопроса №6557899
прочитан 24 разa
28.03.2015 г. я был принят на работу после стажировки (14. 03. - 23.03.

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38010 | ответов: 118785
    11.04.2015 12:10

    Здравствуйте. Да, Вам обязаны все положенное вам выплатить соглансо ст 140 ТК РФ:

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    __
    Email: myshyakovsv@yandex.ru

Похожие вопросы:

Задать вопрос