Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Алена, г. Североморск
Алена
11.04.2015 в 12:30
Россия, г. Североморск | Вопросов: 3

Снятие надбавки

Бюджетное учреждение культуры, сотрудница работает около 4 мес. из них 1 раз брала 10 дней за свой счет, сейчас 3 недели на больничном, результаты работы либо низкие, либо просто отсутствуют (не заполненные журналы, вовремя не сданные деньги в бухгалтерию и т. п., не сданные вовремя отчеты и планы), в договоре надбавки за качество и интенсивность даются по приказу директора (приказ есть), теперь в связи с тем, что человек фактически не выполняет свои прямые обязанности, прописанные в договоре, надбавки подлежат снятию. Как это сделать грамотно? Какие для этого необходимы бумаги (докладные записки и т. п)?

Обсудить на форуме
номер вопроса №6558109
прочитан 12 раз
Срочная консультация юриста
8 800 505-91-11
бесплатно

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Искендеров Эмиль Эльдарович на сайте
    Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович
    Личная консультация
    Россия, г. Серпухов | отзывов: 42 517 | ответов: 140 812

    Начинать надо с отработки текста локальных нормативных актов (ст. 8 ТК РФ), которыми урегулирован порядок выплаты такой надбавки и ознакомления работника при трудоустройстве с такими актами под расписку. Либо можете назначать эти надбавки приказами на определенный срок (и в локальных нормативных актах такой порядок назначения также необходимо предусмотреть)

    Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
    Офис в Серпухове: ул. Урицкого, д. 4а
    Вам помог ответ?
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы

Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение