Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 5 975 168
8 800 505-91-11
Вопрос юристу
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ольга, г. Санкт-Петербург
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Компании вариант сотрудники

Работодатель предлагает сотрудникам компании два варианта по дальнейшему сотрудничеству: 1 - увольнение по собственному и дальнейшая работа по срочному договору на три месяца, исходя из 3-х дневной рабочей недели; 2 - перевод на однодневную рабочую неделю (на срок не менее 6 месяцев) с дальнейшим сокращением (ликвидацией подразделения). В праве ли он так поступать, и как нужно нам действовать в предложенной ситуации? СПАСИБО!

номер вопроса №6558922
прочитан 9 раз
Компании вариант сотрудники

1 ответ от юристов 9111.ru

  • Кадыров Руслан Олегович на сайте
    Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 9 716 | ответов: 29 912

    1. Если нет желания увольняться, зачем писать заявление по собственному желанию? И где гарантия, что после увольнения согласно Вашего заявления Вас примут обратно хотя бы и по срочному трудовому договору? Могут и не принять, при этом быть в своем праве.

    2. Такие переводы возможны только с прямого согласия работников. А сокращение можно проводить и без переводов сотрудников, главное - соблюдение гарантий и процедур, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ.

    Считайте, что я Вам разъяснил некоторые тонкости Вашей ситуации. Выводы делайте сами. Удачи.

    РЕАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА.
    Телефон +7 (963) 328-99-70
    Е-mail: advokatus2005@mail.ru
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы