Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru
Нас уже5 659 760

до 100 знаков

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-92-65, юрист Вам поможет
Ольга, г. Санкт-Петербург
11.04.2015 15:00
Россия, г. Санкт-Петербург | Вопросов: 1

Работодатель предлагает сотрудникам компании два варианта по дальнейшему сотрудничеству

: 1 - увольнение по собственному и дальнейшая работа по срочному договору на три месяца, исходя из 3-х дневной рабочей недели; 2 - перевод на однодневную рабочую неделю (на срок не менее 6 месяцев) с дальнейшим сокращением (ликвидацией подразделения). В праве ли он так поступать, и как нужно нам действовать в предложенной ситуации? СПАСИБО!

номер вопроса №6558922
прочитан 9 раз
Работодатель предлагает сотрудникам компании два варианта по дальнейшему сотрудничеству

Ответы юристов 9111.ru

1 ответ
  • Адвокат Кадыров Руслан Олегович
    Личная консультация
    Россия, г. Санкт-Петербург | отзывов: 8340 | ответов: 27230
    11.04.2015 15:03

    1. Если нет желания увольняться, зачем писать заявление по собственному желанию? И где гарантия, что после увольнения согласно Вашего заявления Вас примут обратно хотя бы и по срочному трудовому договору? Могут и не принять, при этом быть в своем праве.

    2. Такие переводы возможны только с прямого согласия работников. А сокращение можно проводить и без переводов сотрудников, главное - соблюдение гарантий и процедур, установленных ст.ст. 178, 180 ТК РФ.

    Считайте, что я Вам разъяснил некоторые тонкости Вашей ситуации. Выводы делайте сами. Удачи.

    __
    Телефон +7 (921) 555-98-65, электронная почта advokatus2005@mail.ru Только для кратких первичных уточнений (бесплатно) или для записи на консультацию.
    Благодарю Вас за полезную консультацию!

Похожие вопросы:

Задать вопрос