Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Профсоюзная организация учащихся

Светлана, г. Воркута
Светлана Россия, г. Воркута
11.04.2015 в 19:31

Преподаватель, он же председатель Профсоюзной организации вовремя обсуждения выступления учащегося позволила себе грубо разговаривать с директором школы. Есть два свидетеля. Можно ли уволить преподавателя за неэтичное поведение? Спасибо.

vip  номер вопроса №6560334
прочитан 459 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
  • Юрист Россия, г. Серпухов
    11.04.2015 19:33
    отзывов: 42 561 Личная консультация

    "Грубо" - очень субъективно. Такого основания для увольнения (Грубое общение с директором) в ст. 81 ТК РФ нет

    Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
    Офис в Серпухове: ул. Урицкого, д. 4а
    Оставить отзыв об ответе?
  • 11.04.2015 19:34
    отзывов: 48 897 Личная консультация

    Нет, это противоречит ст. 81 ТК РФ. По этому основанию уволить не сможете. А если уволите - он легко восстановиться в судебном порядке. Не советую.

    С уважением, Калашников Владимир Валентинович.
    За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться ко мне написав личное сообщение
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Краснодар
    11.04.2015 19:35
    отзывов: 2 457 Личная консультация

    ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения по инициативе работодателя, поэтому уволить нельзя

    Оставить отзыв об ответе?
  • Это лучший ответ
    Юрист Россия, г. Салават
    11.04.2015 19:35
    отредактирован
    11.04.2015 19:52
    отзывов: 321 Личная консультация

    ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания для увольнения по инициативе работодателя, поэтому уволить нельзя.а лучше в следующей раз запишите все на видео камеру телефона,а потом можно в суд за оскорбление

    Оставить отзыв об ответе?
    Светлана Россия, г. Воркута
    11.04.2015 в 19:31
    Спасибо за ответ!
  • Это лучший ответ
    Юрист Россия, г. Великие Луки
    11.04.2015 20:00
    отзывов: 869 Личная консультация

    Здравствуйте.

    Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    При этом понятие "аморальный проступок" законодательством не определяется, работодатель сам определяет, в каком случае действия работника будут считаться аморальными. Согласно общепринятым правилам толкования понятий русского языка термин "аморальность" - психологическая и социально-этическая категория, с помощью которой обозначается ориентация человека, выражающаяся в неприятии моральных устоев общества, нигилистическом отношении к нравственным нормам, духовном распаде личности. Исходя из этого, под аморальным проступком следует понимать деяние лица, нарушающее нравственные нормы, нормы морали, правила поведения в обществе в целом и в конкретном коллективе в частности.

    Исходя из основания, установленного п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнению подлежат работники, выполняющие воспитательные функции. А согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 (далее - Постановление N 2) к таким лицам относятся, например:

    - учителя;

    - преподаватели учебных заведений;

    - мастера производственного обучения;

    - воспитатели детских учреждений.

    Квалифицированная юридическая помощь
    8-911-699-96-60
    С уважением, И.И. Даньшов.
    Оставить отзыв об ответе?
  • Юрист Россия, г. Москва
    12.04.2015 09:16
    отредактирован
    12.04.2015 09:23
    отзывов: 7 758 Личная консультация

    Нет такого основания для увольнения, как неэтичное поведение.

    Согласно Статье 192 ТК РФ Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    Трудовое законодательство определяет Дисциплинарный проступок, за который работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание , как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    С уважением, Татьяна Лапина
    Оставить отзыв об ответе?
  • Это лучший ответ
    Адвокат Россия, г. Санкт-Петербург
    12.04.2015 18:12
    отзывов: 24 919 Личная консультация

    Судя по вопросу вы и есть тот самый директор?

    Можно наложить дисциплинарное взыскание.. кроме увольнения. На увольнение тяжесть проступка не дотягивает.

    Статья 192. Дисциплинарные взыскания

    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]

    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

    1) замечание;

    2) выговор;

    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам gallina1946@yandex.ru
    тел.921-907-53-36
    Оставить отзыв об ответе?
Светлана, г. Воркута
Светлана Россия, г. Воркута
11.04.2015 в 20:10

Можно ли наказать преподавателя за утверждение: Что Вы ерунду говорите? на замечание на несоответствие уровню исполняемой программы? Это не столько грубость, сколько неэтичное поведение. Могу ли я вынести ей замечание. Тем более, что ведет она себя так не в первый раз. При этом позже призналась, что была не права. Спасибо..

номер вопроса №6560561
  • Это лучший ответ
    Юрист Россия, г. Серпухов
    11.04.2015 20:15
    отзывов: 42 561 Личная консультация

    Дисциплинарные взыскания применяются в порядке ст. 193 ТК РФ, т.е. вначале надо запросить письменные объяснения и потом уже принимать решение о целесообразности его применения. Дело в том, что если работник обратится в суд, то будет назначена какая-нибудь лингвистическая экспертиза ее слов. А вот покажет ли эта экспертиза в данном случае нарушение работником правил трудовой дисциплины - большой вопрос. Стоит ли в данном случае "овчинка выделки" - решать Вам

    Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
    Офис в Серпухове: ул. Урицкого, д. 4а
    Оставить отзыв об ответе?

Похожие вопросы

ОАО банкрот прекратило деятельность зам ген. директора он же председатель КТС себе и своим сторонникам рисовал зарплату
читать ответы (1)
Куда нужно обратиться с жалобой на Председателя профсоюзной организации о нарушении финансовой дисциплины, делопроизводство
читать ответы (1)
Я председатель профсоюзной организации школы. Некоторые учителя мне жалуются на директора. Какие меры наказания можно
читать ответы (1)
Директор частной фирмы (он же собственник и учредитель) открывшей филиалы в регионах хочет себя переименовать в генерального
читать ответы (1)
Как вести себя с директором школы, которая считает школу буквально своей частной собственностью, а когда в том или ином
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение