|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6439
юристов
73059
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Вадим, г. Бирск
Вадим
17.04.2015 в 13:33
Россия, г. Бирск | Вопросов: 4

Новый график работы - Вадим, г. Бирск

Работаю в компании сервисного обслуживания. На днях нам сообщили, что отпуска в приказом порядке отменяются и переносятся на момент предоставления отпусков без содержания, чтобы мы не сидели без зарплаты. Обс будет подписан по личному желанию в связи с семейными обстоятельствами. Я отказался подписывать новый график работы и потребовал отпуск согласно утвержденному ранее графику, а на момент отсутствия работы сказал, что согласен на обс с полагающейся мне компенсацией, на что мне ответили что просто уволят. Правомерны ли действия компании в этом случае и как мне лучше поступить? Спасибо.

номер вопроса №6610999
прочитан 9 раз
Теги: Как мне лучше поступить, Правомерны ли действия компании, Новый график работы,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Абраменко Александр Юрьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 33 314 | ответов: 95 514

    не правомерны.

    Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.

    Жалоба должна содержать информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.

    Сайт: aabramenko.ru

    ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные. Обращайтесь, я смогу Вам помочь! ayu_abramenko@mail.ru
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы