Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Алексей, г. Ухта
Алексей
17.04.2015 в 18:17
Россия, г. Ухта | Вопросов: 2

Мой вопрос можно ли меня сократить если работодатель не может мне предоставить точку локалс!

Ситуация, работаю в банке, есть 2 подразделения локалс и электроника тоесть совсем разные они. Я работаю в локалс, но мой руководитель говорит что локалс приостановили и просит написать перевод в электронику и дти работать а электронику, я не хочу! Торговых точек локалс не осталось. Мой вопрос можно ли меня сократить если работодатель не может мне предоставить точку локалс!

И что делать в таком случае подскажите!

Вопрос задан с iPhone/iPad номер вопроса №6613268
прочитан 7 раз
Теги: Сокращение численности или штата работников, Первичная профсоюзная организация, Иные федеральные законы, Гарантии и компенсации работникам, Увольнение в связи с ликвидацией, Срок предупреждения об увольнении, Компенсация работникам при ликвидации,

1 ответ на вопрос по теме "Мой вопрос можно ли меня сократить если работодатель не может мне предоставить точку локалс!"

  • Юрист Мышьяков Сергей Валериевич
    Личная консультация
    Россия, г. Великий Устюг | отзывов: 38 300 | ответов: 118 782

    Здравствуйте. Могут в этом случае. ТК РФ:

    Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

    КонсультантПлюс: примечание.

    По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Email: myshyakovsv@yandex.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы