Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 131 791
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Елена, г. Калининград
Елена
14.07.2009 в 14:16
Россия, г. Калининград | Вопросов: 18

На законных основаниях я буду переведена по результатам аттестации и возможно ли понижении в должности беременных?

Я работаю директором подразделения. Нахожусь в положении, небольшой срок беременности. Руководство фирмы предложило мне перейти на должность чуть ниже, соответственно у меня меняется график работы, уменьшается з/п. Я сказала, что подумаю. Сказали, что в случае отказа проведут аттестацию рабочих показателей, на основании которой, я буду понижена в должности. На законных основаниях я буду переведена по результатам аттестации и возможно ли понижении в должности беременных?

vip  номер вопроса №820002
прочитан 296 раз
На законных основаниях я буду переведена по результатам аттестации и возможно ли понижении в должности беременных? Теги: Изменение трудового договора, Сохранение среднего заработка, График работы, Рабочий день, Рабочие дни, Трудовой договор,

2 ответa на вопрос по теме "Понижение в должности беременной"

  • Юрист Львова Елена Николаена
    Личная консультация
    Россия, г. Владимир | отзывов: 43 | ответов: 490

    Все изменения трудового договора возможны только с письменного согласия работника. Уволить беременную женщину невозможно, без ее согласия. Не согласны не подписывайте. Спокойно работайте.

  • Габдрахманов Денис Габдуллович
    Юрист Габдрахманов Денис Габдуллович
    Россия, г. Йошкар-Ола | отзывов: 268 | ответов: 3 481

    Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

    С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

    www.denis777.9111.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы