Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 140 761
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Влад, г. Москва
Влад
15.07.2009 в 23:33
Россия, г. Москва | Вопросов: 6

Мотивировал он это тем, что грант не является обычной оплатой труда,

Я уже несколько лет работаю в государственном учреждении культуры-творческом коллективе, получающем грант правительства РФ. Перед уходом в отпуск наш директор на общем собрании предупредил, что те, кто собирается по окончании отпуска увольняться, будут вынуждены вернуть отпускные. Мотивировал он это тем, что грант не является обычной оплатой труда, что существуют некие особые положения, регламентирующие выдачу гранта. Грантовая составляющая у нас-это 85 % всей зарплаты. Я как-раз после отпуска собираюсь увольняться и хочу узнать, прав ли наш директор, и существуют ли у меня законные основания не возвращать полученные отпускные. Если возможно, сообщите, пожалуйста, на какие законы можно ссылаться. Спасибо!

номер вопроса №820887
прочитан 42 разa
Мотивировал он это тем, что грант не является обычной оплатой труда, Теги: Правительство РФ, Заработная плата, ТК РФ, Оплата труда, Трудовое законодательство, Форма оплаты,

1 ответ на вопрос по теме "Государственное учреждение"

  • Старовойтов Артем Владимирович
    Юрист Старовойтов Артем Владимирович
    Россия, г. Новосибирск | отзывов: 189 | ответов: 1 342

    Уважаемый Владимир, трудовое законодательство не предусматривает возвращение "отпускных" работодателю.

    Грант действительно не является привычной формой оплатой труда, но суть в том, что вы лично получаете заработную плату, отпускные, на которые распространяются нормы ТК РФ, а из каких источников они формируется значения не имеет.

    С уважением,

    Старовойтов А.В.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы