8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Я недавно прошла обучение за которое заплатила моя организация, в которой я работаю.

Но, никаких документов и договоров, содержащих информацию о том, что я должна буду возместить оплату за обучение я не подписывала. На данный момент по некоторым непредвиденным обстоятельствам мне необходимо уволиться. Но, меня во-первых не увольняют, хотя я работаю без трудового договора, во-вторых заставляют выплачивать сумму, затраченную на обучение. Это правомерно?

По возможности ответьте побыстрее. Очень срочно.

Татьяна, г. Брянск
Татьяна Россия, г. Брянск
16.07.2009 в 19:25
номер вопроса №821322
прочитан 44 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемая Татьяна!

    Согласно ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

    об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

    Статья 249 ТК РФ (Возмещение затрат, связанных с обучением работника):

    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Если трудовой договор или соглашение об обучении с Вами вообще не заключался, то работодатель не сможет доказать, что затратил денежные средства на обучение своего работника и, соответственно, взыкать с Вас затраты на обучение.

    Другое дело, что работодатель может прибегнуть к незаконным методам принуждения к выплате. В этом случае обращайтесь в правоохранительные органы - милицию, прокуратуру, суд.

    16.07.2009 21:02
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение