8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

И каким образом их перевести в новое предприятие?

Если закрывается предприятие или переименовывается нужно ли сотрудников уволить и принять в новое, по заявлениям или это не обязательно? И каким образом их перевести в новое предприятие?

Ирина, г. Краснодар
Ирина Россия, г. Краснодар
17.07.2009 в 17:10
номер вопроса №821810
прочитан 33 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемая Ирина! Если предприятие ликвидируется или реорганизовывается, то трудовой договор работников с этим предприятием прекращается, и по их желанию, может быть заключен трудовой договор с реорганизованным предприятием.

    Удачи Вам.

    Юрий.

    Юрист Россия, г. Москва
    17.07.2009 18:04
  • Ирина. Необходимо уточнить ответ коллеги. При ликвидации предприятия работники действительно увольняются в соответствии с п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Если же происходит реорганизация предприятия (неважно, каким способом), то действовать нужно в соответствии со ст. 75 ТК РФ (прочитайте внимательно). Такого основания для увольнения по инициативе работодателя, как "реорганизация предприятия"-в Трудовом кодексе не имеется.

    Мазунин Сергей Александрович
    Юрист Россия, г. Пермь
    Мазунин Сергей Александрович
    17.07.2009 18:24
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение