Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

4) могут ли они меня уволить и в каких случаях?

День добрый!

Вопрос такой. Работаю на телевидении - график мой ненормированный. В данный момент нахожусь на 3-м месяце беременности. Однако меня постоянно ставят в ночные смены.

1) имеют ли они на это право?

2) как правильно все решить?

3) в каких случаях начальство может отказать в моей просьбе в связи с переходом на утренний график?

4) могут ли они меня уволить и в каких случаях?

Анастасия, г. Москва
Анастасия Россия, г. Москва
Рейтинг:  0 0 место
18.07.2009 в 10:15
vip  номер вопроса №822071
прочитан 70 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Здравствуйте, Анастасия!

    Согласно законодательству

    1. запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

    2. запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

    3. не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

    4. рекомендуется переводить на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

    Поскольку закон на Вашей стороне, на месте решайте с руководством этот вопрос. Будьте дипломатичней, чтобы остаться на работе до выхода в декретный отпуск.

    Удачи1

    Виктор Николаевич.

    Юрист Россия, г. Калининград
    18.07.2009 10:55
  • Уважаемая Анастасия,

    У Вас как будущей мамы достаточно прав, чтобы быть неуволеной и заниматься подготовкой к рождению ребенка.

    1. Нет, не имеют права, это грубейшее нарушение. Ночные смены вообще вредны для здоровья и в статье 96 Трудового кодекса есть прямой запрет на труд беременных в ночное время.

    2. Обратиться с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру.

    3. Ставить Вас в утренние смены работодатель обязан без Вашей просьбы.

    4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).

    Искренне желаю удачи.

    Юрист Россия, г. Екатеринбург
    18.07.2009 10:59

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение