Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 142 268
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Любовь Геннадьевна, г. Тюмень
Любовь Геннадьевна
18.07.2009 в 12:59
Россия, г. Тюмень | Вопросов: 2

Показания свидетелей суд принимает во внимание?

Вопрос следующий: при отсутствии трудового договора что может являться доказательством обещанного размера оплаты труда? Показания свидетелей суд принимает во внимание?

vip  номер вопроса №822133
прочитан 216 раз
Показания свидетелей суд принимает во внимание? Теги: Ответственность за нарушение трудового законодательства, Способы защиты трудовых прав, Трудовой кодекс РФ, Размер оплаты труда, Приказ о приеме на работу, Размер заработной платы, Письменная форма договора,

4 ответa на вопрос по теме "Отсутствие трудового договора"

  • Юрист Мартынов Константин Александрович
    Личная консультация
    Украина, г. Донецк | отзывов: 285 | ответов: 569

    Добый день. Усная форма договора не распространяется на трудовые договоры, поэтому Вы не можете обжаловать её в судебном порядке. Однако, согласно Трудового кодекса РФ Вы можете защитить свои права:

    Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не

    запрещенными законом.

    Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

    самозащита работниками трудовых прав;

    защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

    государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

    нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    судебная защита.

    Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового

    законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

    нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на

    территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

    Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных

    нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

    Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические

    лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,

    содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые

    установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    В данной ситуации показания свидетелей могут быть приняты как косвенные

  • Кобзева Виталия Ивановна
    Адвокат Кобзева Виталия Ивановна
    Россия, г. Оренбург | отзывов: 5 | ответов: 1 360

    Уважаемая Любовь!

    Законом предусмотрено что трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Несоблюдение письменной формы договора не влечет за собой недействительность его, однако лишает стороны возможности ссылаться на свидетельские показания при доказывании условий заключенного договора.

    Доказывать размер оплаты труда придется только письменными доказательствами (приказ о приеме на работу, штатное расписаниес указанием размеров окладов, ведомости заработной платы, справки о доходах из налоговой.)

  • Кобзева Виталия Ивановна
    Адвокат Кобзева Виталия Ивановна
    Россия, г. Оренбург | отзывов: 5 | ответов: 1 360

    Если справка подписана уполномоченным лицом, заверена печатью организации, то она может быть письменным доказательством размера заработной платы

  • Юрист Голубков Виктор Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Калининград | отзывов: 691 | ответов: 7 650

    Уважаемая Любовь Геннадьевна!

    Разрешите Вас уточнить. Не кредит в банке, а справка о кредитной карточке. Но если на ней 00 р., то обещанной зарплаты все равно нет.

    Подавайте в суд нераздумывая.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы