|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Трудовому праву
6870
юристов
73830
участников
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Николаев Сергей Владимирович, г. Архангельск
Николаев Сергей Владимирович
18.07.2009 в 20:15
Россия, г. Архангельск | Вопросов: 8
Тема вопроса: Изменение существенных условий трудового договора

Рабочее время сотрудника предприятия

Предприятие уведомило сотрудников и перешло на сокращенное рабочее время.

Прошло полгода. Нужно переходить на полное время.

Когда можно снова на неполное время переходить? Через день, два, неделю, месяц или два месяца после перехода на полный день?

Если можно перейти на сокращенный раб день сразу, через день, после перехода на полный рабочий день, то нужно ли об этом уведомить за два месяца? А за два месяца, это значит - через четыре месяца после того, как перешли на сокращенный. Тогда получается, работая уже по сокращенному, я должен уведомить коллектив о том, что через два месяца, поработав один день полный день, снова перейдем на сокращенный режим. Так? Как поступить, если кризис за полгода не собрался кануть в лету, а коллектив хочется сохранить? Спасибо!

vip  номер вопроса №822252
прочитан 80 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Изменение существенных условий трудового договора, Режим неполного рабочего времени, Полный рабочий день,

3 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Голубков Виктор Николаевич
    Личная консультация
    Россия, г. Калининград | отзывов: 691 | ответов: 7 650

    Сергей, здравствуйте!

    Если Вы руководитель, то в истерику вступать не надо. Напишите четко на моем мейл. Вместе разбремся.

    Виктор Николаевич

    Вам помог ответ?
  • Юрист Белан Ирина Михайловна
    Личная консультация
    Россия, г. Псков | отзывов: 240 | ответов: 772

    Здравствуйте, Сергей!

    Законодатель четко установил период, дольше которого не может продолжаться режим неполного рабочего времени, но нигде не установил норму, в которой бы указал через какой промежуток времени этот режим может быть введен вновь. Следовательно, исходя из смысла закона, можно сделать вывод, что режим неполного рабочего времени можно вводить на следующий день после выхода работников на рабие места в обычном режиме.

    С уважением, Савченко Ирина, г. Псков

    Вам помог ответ?
  • Русаков Сергей Владимирович
    Юрист Русаков Сергей Владимирович
    Россия, г. Москва | отзывов: 95 | ответов: 1 090

    Здравствуйте, Сергей!

    Поскольку сокращение рабочего дня (с сокращением соответственно заработной платы) и наоборот - являются изменением существенных условий трудового договора, то о каждом таком изменении вы обязаны уведомлять своих работников за 2 месяца.

    Попробуйте оформить все эти уведомления задним числом (если это возможно).

    Удачи!

    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы