Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 129 842
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Александр, г. Самара
Александр
21.07.2009 в 10:09
Россия, г. Самара | Вопросов: 2

Работодатель в связи с тяжелой экономической ситуацией в принудительном порядке отправляет сотрудников в неоплачиваемый

административный отпуск. Подскажите пожалуйста, на сколько данные действия законны и на какой максимальный срок возможно отправить сотрудника в административный отпуск.

Спасибо.

номер вопроса №823344
прочитан 29 раз
Работодатель в связи с тяжелой экономической ситуацией в принудительном порядке отправляет сотрудников в неоплачиваемый административный отпуск. Теги: Средняя заработная плата работников, Заработная плата работников, Средняя заработная плата, ТК РФ, Максимальный срок, Тарифная ставка, Время простоя,

1 ответ на вопрос по теме "Административный отпуск"

  • Юрист Тимошенко Владимир Андреевич
    Личная консультация
    Россия, г. Екатеринославка | отзывов: 1 410 | ответов: 5 840

    Уважаемый Александр.

    Если Вас вынужденно отправляют в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.

    Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере НЕ МЕНЕЕ двух третей средней заработной платы работника.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Время простоя по вине работника не оплачивается.

    Срок ТК РФ не установлен.

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы