|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный
Сообщество юристов и граждан по:
Документам
8157
юристов
234633
участникa
Бесплатная консультация юриста
8 800 505-91-11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Вязникова Наталья Васильевна, г. Омск
Вязникова Наталья Васильевна
21.07.2009 в 11:54
Россия, г. Омск | Вопросов: 73
Тема вопроса: Расторгнуть трудовой договор

Необходимые документы в бухгалтерии - Вязникова Наталья Васильевна, г. Омск

Я уволила работника по статье 71 ТК, как не выдержавшую испытательный срок. Теперь она подала на мня в суд и хочет восстановиться. В процессе увольнения была нарушена процедура а именно: испытательный срок у нее закончился 9 июля, уведомила я ее 03 июля но в уведомлении написала такую Фразу: «Сообщаем Вам о своем намерении 10.07.2009 г. расторгнуть с Вами трудовой договор по ст. 71 ТК РФ…» Распоряжение о расторжении ТД было вынесено 09.07.2009 г. т.е. в последний день срока, и она его подписала, и поставила дату 09.07.2009 г. Кроме того сегодня я поняла, что допустила еще одну ошибку, не подала необходимые документы в бухгалтерию и теперь ее рассчитают лишь 22.07.09 г. а беседа по делу назначена уже на 29.07.2009. В исковом она не говорит о том что ее вовремя не рассчитали, как вы считаете, суд примет этот факт во внимание? Кажется мне прийдется уйти вслед за ней. Скажите есть ли перспектива того, что ее не восстановят, на что надеяться, какими действиями я могу исправить свое положение, помогите пожалуйста.

И еще, на ее место мы уже приняли другого специалиста, как быть если она восстановится, мне с новым работником что нужно расторгнуть договор, по каким основаниям, по какой статье?

номер вопроса №823410
прочитан 14 раз
Теги: Расторгнуть трудовой договор, Восстановление работника на работе, Задержка расчета при увольнении,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Тимошенко Владимир Андреевич
    Личная консультация
    Россия, г. Екатеринославка | отзывов: 1 413 | ответов: 5 840

    Уважаемая Наталья.

    Я полагаю, что шансы предпочтительные и перспективы на положительное для вас решение суда есть.

    Задержка расчёта при увольнении НЕ ЯВЛЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ для восстановления работника на работе. В этой части можете и не переживать.

    Вам нужно доказать законность увольнения работника.

    Ссылайтесь на то, что вы уведомили работника о намерении расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания заблоговременно (за 3 суток) предупредив его об этом его ещё 3 июля.

    Что дата 10.07.2009г. это просто опечатка в тексте. Куда важнее знать (и для суда в том числе) какую дату поставил работник получая уведомление....

    Что срок его испытания до увольнения НЕ ИСТЁК. А ЭТО ГЛАВНОЕ - работник НЕ ПРОДОЛЖАЛ работу после испытательного срока, потому НЕ МОЖЕТ СЧИТАТЬСЯ выдержавшим испытание ....

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

    С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
    Вам помог ответ?
    Спасибо Вам огромное, Выдали мне надежду

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы