Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 140 852
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Станислав, г. Нягань
Станислав
22.07.2009 в 23:39
Россия, г. Нягань | Вопросов: 52

Компенсация сотрудникам - Станислав, г. Нягань

Ответьте пожалуйста на вопрос. Нахожусь в отпуске (работаю в муниципальном учреждении), отгулял более 28 дней и хочу в соответствии с Трудовым кодексом РФ заменить часть отпуска денежной компенсацией. Могу ли я воспользоваться данным правом если в соответствии с распоряжением главы города,

п.1.9. не производить замену части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией сотрудникам муниципальных учреждений города.

Заранее благодарен! Станислав.

номер вопроса №824654
прочитан 15 раз
Компенсация сотрудникам - Станислав, г. Нягань Теги: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, Денежная компенсация за неиспользованный отпуск, Выплата денежной компенсации за неиспользованный, Трудовой кодекс РФ, Неиспользованный отпуск при увольнении, Ежегодный оплачиваемый отпуск,

1 ответ на вопрос по теме "Муниципальные учреждения"

  • Адвокат Костюков Сергей Иванович
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 601 | ответов: 6 115

    "Может быть заменена" не означает "должна быть заменена".

    Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы