8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Меня решили премии один раз то что я был без каски на 5 процентов а теперь решили на 10 то что не была ремишка на каске,

могут ли уволить если придерутся в следующий раз?

Ольга, г. Урай
Ольга Россия, г. Урай
07.10.2015 в 19:10
Вопрос задан с телефона или планшета Android vip  номер вопроса №8252553
прочитан 35 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

5 ответов на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уволнит работника можно за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 ст. 81 ТК РФ).

    Согласно ст. 192 ТК дисциплинарное взыскание - это замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

    Таким образом, невыплата премии не является дисциплинарным взысканием и уволить за это нельзя.

    Премия - это поощрение работника. Таким образом вас просто не поощрили, так что ничего страшного в этом нет.

    08.10.2015 00:12
  • Здравствуйте, уважаемая Ольга.

    Вы задали на этом Сайте важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полное, объективное разъяснение с ссылками на конкретные положения нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

    Лишение премии регулируется Положением о премиальной системе у конкретного работодателя, с которым относимый работник должен с этим Положением ознакомлен под роспись.

    Лишение премии хоть 100 раз не является основанием для расторжения трудового договора.

    Расторгнуть трудовой договор с работником работодатель вправе на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

    При этом работодатель обязан вначале соблюсти соответствующие предварительные процедуры, установленные ТК, с которыми также должен знаком каждый работник.

    Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с юристом этого сайта на его странице, сообщив ему более полную, нужную информацию по юридическому вопросу, при необходимости предоставить копии или фотокопии относимых к вопросу документов.

    Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь ими пользоваться на практике с пользой для себя, а не наоборот.

    Удачи Вам.

    Юрист Россия, г. Петрозаводск
    07.10.2015 19:28
  • Это лучший ответ

    где вы работаете?

    07.10.2015 19:22
    Ольга Россия, г. Урай
    07.10.2015 в 21:21
    Вы мне очень помогли, спасибо!
  • Здравствуйте, для ответа на вопрос нужно узнать, где вы работаете, и распространяется ли на вас ТК РФ, либо ФЗ О воинской обязанности и воинской службе, либо ФЗ о гражданской службе.

    07.10.2015 19:11
  • За это не увольняют. Нет оснований (ст. 81 ТК РФ). А вот по поводу премий нужно смотреть положение о премировании. Там указаны основания для депремирования.

    07.10.2015 19:11

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение