Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Резолюции на заявлениях сотрудников

Ирина, г. Ярославль
Ирина Россия, г. Ярославль
06.10.2015 в 10:39

Заявление сотрудника зарегистрировано и на нем стоит резолюция с отработкой 14 дней занести в приказ, теперь сотрудник ушел на больничный, можно ли уволить по недоверию сотрудника, который находится на больничном?

номер вопроса №8257714
прочитан 24 разa
  • Адвокат Россия, г. Миллерово
    06.10.2015 10:42
    отзывов: 63 178 Личная консультация

    Нет, нельзя. Уволить в период нетрудоспособности нельзя вообще независимо от оснований.

    Вам желаю удачи!
    Индивидуальные консультации платные
    89094058257
    adviser10@yandex.ru
    Оставить отзыв об ответе?
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Похожие вопросы

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор поставил визу: с отработкой 14 дней. Правомерно ли его
читать ответы (1)
19.06.12 написал заявление на отпуск с 21.06.12 на 14 дней. Получил приказ, подписал. Ушел в отпуск. Также 19.06.12
читать ответы (1)
Сегодня 01.04.2013 муж написал заявление на увольнение, его подписали с отработкой 14 дней, до 12 апреля. С завтрашнего
читать ответы (1)
Я написала заявление на увольн с отработкой 14 дней, за несколько дней написала отзыв, мне отказали и уволили по собст.
читать ответы (1)
Я хотел бы узнать по какой статье меня уволят если я буду ходить на работу раз в 9 дней, и можно ли потом будет устроится
читать ответы (1)

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение