Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Вышла на работу 1.08.06.

Работаю в школе с 1.09.2002, за первый учебный год получила полный отпуск (64 дня) с 1.06.03 по 7.0803, отработала еще один учебный год-следующий отпуск с 1.06.04 по 4.08.04,далее отработав 2 месяца с небольшим взяла внеочередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам с 14.10.04 по 16.12.04,поторм отпуск по беременности и родам, далее с 6.05.05 по 18.08.06 был отпуск по уходу за ребенком до 1.5.лет. вышла на работу 1.08.06. Отработала учебный 2006-07 год-далее отпуск с 20.06.07 по 22.08.07,после еще одного учбного года был следующий отпуск с 1.07.08 по 2.09.08,следующий учебный год 2008-09 я отработала и 30.06.09 попала под сокращение штатов, но компенсацию за неиспользованный отпуск мне не заплатили, мотивируя тем, что отпуск перед отпуском по беременности и родам мне дали авансом и при расчете его вычли, получается что компенсация за неиспользованный отпуск за проработанное время (целый учебный год) мне не положена? Правомерно ли Это? Помогите пожалуйста!

Надежда, г. Тулун
Надежда Россия, г. Тулун
Рейтинг:  500 0 место
25.07.2009 в 03:51
номер вопроса №825926
прочитан 53 разa
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Увы, судя по тексту вопроса, правомерно. Стаж для отпуска исчисляется от даты поступления на работу к конкретному работодателю. Предоставляется каждый год, естественно, при наличии отработанного отпускного стажа. В этот стаж период ухода за ребенком не включается. И вопрос не в проработанном перед увольнением рабочем времени, а в наличии права на отпуск.

    ТК РФ.

    "Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    время фактической работы;

    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;"

    Юрист Россия, г. Долгопрудный
    25.07.2009 09:02
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение