|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Андрей, г. Новороссийск
Андрей
25.07.2009 в 07:24
Россия, г. Новороссийск | Вопросов: 1

Фгуп это общество

Возникла проблема:

заключен контракт между ФГУП и ЗАО.

Для выполнения этого Контракта меня берут на работу во ФГУП.

Суть проблемы:

для выполнения работы мне подсовывают на подпись вариант "Договора подряда" (отсутствие соцпакета, стажа, соцгарантий по ТК - юрисдикция только.

Гражданского кодекса).

После моего возмущения появился вариант срочного Трудового договора, но зарплата (оклад) указана в 15 раз меньше (обещают довести до нужной по пункту договора "премиальные" с помощью КТУ).

Но уж очень боязно подписываться на такой мизерный оклад.

Но ответ один - штатное расписание не позволяет установить другой оклад, тем более выше, чем у Директора.

Есть ли возможность у ФГУП привлечения со стороны специалиста для выполнения специфичных работ по Контракту (между ФГУП и ЗАО) со специальным окладом/зарплатой по трудовому договору на основании ТК?

Или как можно подстраховаться в плане гарантированной зарплаты при очень маленьком окладе?

Или можно ли в договор подряда включить соцгарантии Труд. Код. (в первую очередь озабочен вопросами стаж/пенсия, мед. страховка, выполнение закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний")?

Или может быть есть другой выход?

vip  номер вопроса №825944
прочитан 38 раз
Единая телефонная юридическая служба
юридические консультации по любым вопросам права. Бесплатно, круглосуточно.
Теги: Договор подряда на выполнение работ, Социальное страхование от несчастных случаев, Несчастный случай на производстве,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Водолазский Игорь Анатольевич
    Личная консультация
    Россия, г. Севастополь | отзывов: 717 | ответов: 5 822

    Если Вы работаете в ЗАО, то о каком контракте идет речь? Вас могут в крайнем случае принять на работу во ФГУП по совместительству или заключить договор подряда на выполнение работ в свободное от основной работы время. Если же Вы не работник ЗАО, то сами должны определиться, что Вам выгоднее - получить приличные деньги по договору подряда и самому осуществлять платежи налдогов, либо довольствоваться тем, что есть - окладом, который устанавливает, как полагаю, не сам ФГУП, а ведомство, которому оно подчинено. Можно рассмотреть вариант с окладом согласно штатному расписанию и ежемесячной премией, которая не должна быть при этом привязана к конкретным результатам труда (устроит ли это ФГУП?).

    При Вашем желании могу оказать более конкретную помощь. С уважением, Водолазский Игорь Анатольевич, тел.моб.+7(978)804-20-04, почта vodolazkiy@mail.ru
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы