Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Новый Уренгой
Татьяна
06.10.2015 в 17:03
Россия, г. Новый Уренгой | Вопросов: 6

Является ли такая дополнительная оплата с такой формуроливкой каким либо нарушением.

Главный бухгалтер бюджетного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По производственной необходимости он выходит на работу на условиях неполного рабочего дня, с оплатой пропорционально отработанному времени и с сохранением пособия по уходу за ребенком из ФСС. Одновременно издается приказ о доплате из ФНД в размере 50% от должностного оклада за расширенный объем работ (подготовка отчетов и т.д.). Является ли такая дополнительная оплата с такой формуроливкой каким либо нарушением. Спасибо.

vip  номер вопроса №8262804
прочитан 31 раз
Теги: Кодекс российской федерации федеральные законы, Иные нормативные правовые акты, Сокращенная продолжительность рабочего времени, Заработная плата каждого работника, Изменение условий оплаты труда, Выплатой пособия по государственному социальному, Пособие по уходу за ребенком,

4 ответa на вопрос по теме "Является ли такая дополнительная оплата с такой формуроливкой каким либо нарушением."

  • Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна
    Личная консультация
    Россия, г. Чита | отзывов: 5 812 | ответов: 43 364

    Нет нарушения.

    Ст. 132 ТК РФ позволяет доплачивать любые суммы.

    Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

    Отпуск, неполное рабочее время не являются основанием для умаления прав работника.

    Дополнительная консультация в личных сообщениях за плату.
  • Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович
    Личная консультация
    Россия, г. Серпухов | отзывов: 42 469 | ответов: 140 489

    Полагаю, что не является, т.к. работодатель вправе устанавливать на своем предприятии условия оплаты труда, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством. Поэтому если Ваша система оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), например, в Положении об оплате труда предполагает наличие такой стимулирующей выплаты, то нарушений нет.

    А государство в данном случае только гарантирует работнику оплату отработанного времени согласно ст. 256 ТК РФ (ну и пособие, которое, как я понял, не обсуждается)

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в "части второй" настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

    Запись на прием по тел. +7(910)4401904 или на www.expert-jurist.ru
    Офис в Серпухове: ул. Урицкого, д. 4а
  • Юрист Хоров Алексей Геннадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Воронеж | отзывов: 2 135 | ответов: 10 168

    Доброго времени Татьяна !

    Ст. 9 ТК РФ указывает:

    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    Следовательно это не ухудшение прав работника а наоборот улучшение!!

    Дай бог чтоб все работодатели выплачивали за сложность и напряженность. Пока это очень большая редкость.

    С уважением, Хоров Алексей Геннадьевич! Решение любых вопросов любой сложности в области права.
  • Это лучший ответ
    Лигостаева Антонина Васильевна на сайте
    Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 62 579 | ответов: 208 760

    Одновременно издается приказ о доплате из ФНД в размере 50% от должностного оклада за расширенный объем работ(подготовка отчетов и т.д.). Является ли такая дополнительная оплата с такой формуроливкой каким либо нарушением.

    ---да. это и есть финансовое нарушение. в т.ч. и по выплате детского пособия. т.к. сотрудник вышла на работу НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, и никаких расширенных объёмов РАБОТ, не должно к ней применяться. Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

    Установленная ст. 91 ТК РФ предельная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю - называется "нормальной" в связи с тем, что она распространяется на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Надеюсь, что мой ответ Вам обязательно поможет. Удачи Вам и всех благ! эл. почта ligostaeva.2015@mail.ru
Татьяна, г. Новый Уренгой
Татьяна
06.10.2015 в 18:04
Россия, г. Новый Уренгой | Вопросов: 6

Дело в том, что проверяющие настаивают на том, что раз доплачивают за расширение объема работ, следовательно должна увеличиться продолжительность рабочего времени, а это уже является либо нарушением трудового законодательство и сотрудница неправомерно получает пособие по уходу за ребенком

номер вопроса №8263555
Теги: Пособие по уходу за ребенком, Продолжительность рабочего времени, Уход за ребенком, Пособие по уходу, Объем работы,
  • Лигостаева Антонина Васильевна на сайте
    Юрист Лигостаева Антонина Васильевна
    Личная консультация
    Россия, г. Ставрополь | отзывов: 62 579 | ответов: 208 760

    ---проверяющие совершенно правы. и тем более что у вас бюджетное учреждение. Наказание получите согласно Бюджетного кодекса Российской Федерации (БК РФ) от 31.07.1998 N 145-ФЗ . Росфиннадзор в случаях выявления переплат и перерасходов, сопровождающихся нанесением ущерба, вынужден применять только те меры, которые предусмотрены действующим законодательством:

    вынесение представления о ненадлежащем исполнении бюджетного процесса;

    направление руководителю организации, допустившей переплату или иное расходование бюджетных средств, вследствие которого нанесен материальный ущерб организации, предписания о возмещении средств путем взыскания с лиц, получивших средства неправомерно или с виновных лиц;

    при невыполнении в срок законного предписания - привлечение к административной ответственности в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях;

    направление материалов проверок в правоохранительные органы в случаях наличия признаков уголовно наказуемых деяний и (или) при непринятии мер по возмещению ущерба;

    направление представления и (или) материалов проверок в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, уполномоченные на принятие мер принуждения;

    направление представления либо информации о выявленном нарушении главному распорядителю, распорядителю бюджетных средств.

    Надеюсь, что мой ответ Вам обязательно поможет. Удачи Вам и всех благ! эл. почта ligostaeva.2015@mail.ru

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы