Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Татьяна, г. Гусиноозерск
Татьяна
07.10.2015 в 04:10
Россия, г. Гусиноозерск | Вопросов: 7

Произошла реорганизация - Татьяна, г. Гусиноозерск

Я год отработала и.о. заведующей в д.саду, сейчас произошла реорганизация и пришла новая заведующая, подскажите где теперь я должна работать и что мне ждать и делать в этой ситуации.

номер вопроса №8267776
прочитан 5 раз
Теги: Сокращение численности или штата работников, Государственная регистрация перехода права собственности, Регистрация перехода права собственности, Смена собственника имущества организации, Трудовые отношения при смене собственника, Отказ работника от продолжения работы, Что мне ждать,

1 ответ на вопрос по теме "Произошла реорганизация - Татьяна, г. Гусиноозерск"

  • Хунгуреев Константин Николаевич
    Адвокат Хунгуреев Константин Николаевич
    Россия, г. Улан-Удэ | отзывов: 230 | ответов: 653

    Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

    При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

    Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

    В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

    При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

    Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

    При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы