Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Аля, г. Москва
Аля
27.07.2009 в 15:38
Россия, г. Москва | Вопросов: 42

Сохранение беременности - Аля, г. Москва

У меня такая ситуация - я пролежала в больнице на сохранении беременности, вышла на работу в пятницу, а руководительница накричала на меня, оскорбила, довела до слез. Я же хотела решить все по хорошему, просила ее не увольнять меня. Но она в ответ сказала, что подумает и скажет ответ в понедельник. Но на мое место взяли уже другого человека, то есть у меня нет рабочего места. И если даже я выйду на работу, меня все равно руководительница будет угнетать, давить на меня. Да к тому же скорее всего, если даже мне разрешат работать, то на условиях понижения оклада. Что делать в данной ситуации?

номер вопроса №826869
прочитан 17 раз
Теги: Компенсация за вынужденный прогул, Что делать, Рабочее место, Подать в суд, Трудовая инспекция, Соглашение сторон, Трудовая дисциплина,

2 ответa на вопрос по теме "Сохранение беременности - Аля, г. Москва"

  • Русаков Сергей Владимирович
    Юрист Русаков Сергей Владимирович
    Россия, г. Москва | отзывов: 95 | ответов: 1 090

    Здравствуйте, Альбина!

    Советую обратиться в прокуратуру и параллельно в трудовую инспекцию.

  • Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 21 628 | ответов: 119 631

    уволить "просто так" они права не имеют. Выходите на работу и приступайте к своим обязанностям. Все их выходки - это одни эмоции, они всё равно Вам ничего не сделают, оснований нет никаких. Если Вы не желаете увольняться, главное не подписывать никаких заявлений "по собственному", соглашений сторон и т.п., несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы