|
Свежее
|
Популярное
|
По группам
Задать вопрос юристу
8 800 505-92-65
Звонок бесплатный

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет
Ирина, г. Москва
Ирина
27.07.2009 в 17:59
Россия, г. Москва | Вопросов: 1
Тема вопроса: Новый трудовой договор

Подскажите что делать в подобной ситуации?

У нас в компании руководство хочет уменьшить оклады в штатном расписании, вследд за этим перезаключить со всеми трудовые договора, мотивируя это тем что нет прибыли, но количество работы и времени при этом не уменьшается, а наоборот возрастает. У нас в компании нет юриста и поэтому нам очень трудно отстаивать свою точку зрения. Я читала что об уменьшении должны предупредить за 2 месяца, но этого не будет, бумажку конечно напечатают, но изменения вступят уже в августе, а возможно и в июле. Подскажите что делать в подобной ситуации? На сколько действия руководителей законны? И еще такой вопрос я сейчас нахожусь в положении, на работе пока об этом не знают, но на основе нового штатного расписания моя официальная з/пл уменьшается на 9000 руб. Получается я декретные вообще мизерные получу. Как быть?

номер вопроса №826968
прочитан 76 раз
Теги: Новый трудовой договор, Оклады в штатном расписании, Новое штатное расписание,

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич
    Личная консультация
    Россия, г. Москва | отзывов: 21 890 | ответов: 120 569

    Если б у Вас в компании был бы юрисконсульт, он бы отстаивал не ваши интересы, а руководства. Как быть - не подписывать новые трудовые договора, ссылаясь на несвоевременное уведомление. В случае чего решать спор в судебном порядке.

    Детальн.консульт.,составление документов,ведение дела в суде-платно.Т.9152171802
    Моя судеб. практика zakonnost.su
    Юристы сайта первыми Вам не звонят!
    Вам помог ответ?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы