Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 137 742
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Александр Паршутин, г. Курчатов
Александр Паршутин
27.07.2009 в 19:43
Россия, г. Курчатов | Вопросов: 1

Заработная плата - 1 консультация юриста бесплатной консультации 9111.ru. Спрашивает Александр Паршутин, г. Курчатов

У меня к Вам такой вопрос. Работая в частной фирме, мой работодатель не желает оплачивать нам выходные и празничные дни в двойном размере так, как этого требует трудовой кодекс, а так же переработку в будничные, хотя мы выходим на работу почти каждые выходные. Подскажите, имеют ли они право не выдавать нам зарплату исходя из этого фактора, и как мы можем им доказать свою правоту?

номер вопроса №827039
прочитан 19 раз
Заработная плата - 1 консультация юриста бесплатной консультации 9111.ru. Спрашивает Александр Паршутин, г. Курчатов Теги: Табель учета рабочего времени, Учет рабочего времени, Работодатель нарушает закон, Выходные дни, Выходной день, Дни отдыха, Письменное согласие,

1 ответ на вопрос по теме "Частная фирма"

  • Кобзева Виталия Ивановна
    Адвокат Кобзева Виталия Ивановна
    Россия, г. Оренбург | отзывов: 5 | ответов: 1 360

    Уважаемый Александр!

    Привлечение к работе в праздничные и выходные дни возможно только с письменного согласия Работника (с учетом мнения профсоюза), по письменному распоряжению Работодателя, и оплачивается в двойном размере.

    Работодатель нарушает закон, не оплачивая Вам в установленном порядке работу в праздничные и выходные дни. Однако доказательства привлечения Вас к работе в указанные дни - табель учета рабочего времени - ведется Работодателем, и не факт что в табеле будет отметка о привлечении Вас к работе.

    Поэтому - если работа в дни отдыха не оплачивается- Вы имеете право просто не выходить на работу в эти дни.

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы