Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 140 757
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Лариса, г. Радужный
Лариса
27.07.2009 в 19:12
Россия, г. Радужный | Вопросов: 5

И может ли директор все равно назначить отработку?

В отделе работает 4 человека. Существует график отпусков, подписанный прежним директором. (на данный момент директор другой). В отпуск сходило 2 человека. Почти одновременно, с разницей в неделю. Настало время идти оставшимся двум. Новый директор не отпускает одновременно двоих, настаивая, чтоб шли друг за другом. Но до отпуска осталась неделя и у них соответствующие планы, билеты и т.д. Хочу уволиться, но заставят отрабатывать 2 недели. Если я напишу в заявлении, в связи с переездом, все равно надо будет отрабатывать? Переезд действительно будет и все это знают, только я хотела позже, после отпуска, еще немного поработав. Какая должна быть формулировка в заявлении? И может ли директор все равно назначить отработку? Заранее спасибо.

vip  номер вопроса №827057
прочитан 535 раз
И может ли директор все равно назначить отработку? Теги: Отозвать свое заявление об увольнении, Отрабатывать 2 недели, Рабочий день после отпуска, Рабочий день, Рабочие дни, Заявление на отпуск, График отпусков,

2 ответa на вопрос по теме "Формулировка"

  • Кобзева Виталия Ивановна
    Адвокат Кобзева Виталия Ивановна
    Россия, г. Оренбург | отзывов: 5 | ответов: 1 360

    Уважаемая Лариса!

    Утвержденный директором график отпусков является документом, обязательным для выполнения Работодателем.

    Пишите заявление об отпуске с даты в соответствии с графиком, с формулировкой - с последующим увольнением. Первый рабочий день после отпуска будет днем увольнения.

    В этом случае Вам не придется отрабатывать 2 недели, но и отозвать свое заявление об увольнении Вы также не сможете

  • Адвокат Сергач Артем Владиславович
    Личная консультация
    Украина, г. Днепропетровск | отзывов: 2 | ответов: 20

    По поводу отпуска. Попробуйте достать утвержденный график отпусков с пр., сделать их копию и приложить к заявлению на отпуск, зарегистрировав входящий в канцелярии.

    В связи с переездом можно без отработки. В заявлении нужно указать: "...без отработки 2 недель в связи с переездом"

    Уважаемый Артем Александрович! Спасибо большое за ответ. Он мне очень помог. Копия утвержденного графика хранилась у нас в отделе. Я так и сделала,написав заявление с формулировкой, которую вы посоветовали. Директор сразу подписал отпуск, увольняться не пришлось. Все таки, наверно меня ценят, как хорошего сотрудника. Думаю, что при переезде мне пригодится ваш совет. Еще раз спасибо!

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы