Юридическая
Cоциальная Cеть 9111.ru Cоц. Cеть 9111.ru
Нас уже 6 135 151
Задать вопрос юристу
8 800 505-91-11
Звонок бесплатный
Светлана, г. Кондопога
Светлана
27.07.2009 в 23:22
Россия, г. Кондопога | Вопросов: 1

Является ли учеба преимущественным правом на оставление на работе?

Могут ли сократить. Если учишься заочно по профессии. Но без направления от работодателя. Является ли учеба преимущественным правом на оставление на работе?

номер вопроса №827170
прочитан 49 раз
Является ли учеба преимущественным правом на оставление на работе? Теги: Сокращение численности или штата работников, Великая Отечественная война, Инвалид боевых действий, Нетрудоспособный член семьи, Оставление на работе при сокращении, Источник средств к существованию,

1 ответ на вопрос по теме "Могут ли сократить"

  • Юрист Малых Андрей Аркадьевич
    Личная консультация
    Россия, г. Долгопрудный | отзывов: 30 159 | ответов: 107 848

    1. Могут. Запрета на увольнение по сокращению обучающихся нет.

    2. Преимуществом - в рамках федерального законодательства не является, если это не по направлению.

    ТК РФ.

    "

    Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

    При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

    Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".

    А.Малых

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 (800) 505-91-11, юрист Вам поможет.

Похожие вопросы